Руководитель отдела кадрового делопроизводства

Стратегическое управление и развитие HR: - Анализ текущей кадровой ситуации, разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании. - Глубокие практические знания трудового законодательства РФ и опыт ведения всего цикла кадрового делопроизводства. - Опыт самостоятельной разработки HR-документации (положения, регламенты). -