Цифра-банк – динамично развивающийся банк.
В команду платформенных продуктов ищем продакт менеджера / владельца продукта, который сможет взять на себя управление продуктами в направлении hr-tech.
О продукте
Внутренний корпоративный портал банка — единая точка входа для сотрудников: HR-сервисы, документооборот, заявки, отчётность и коммуникации. В перспективе — расширение зоны ответственности на смежные HR-tech продукты (системы подбора, оценки, обучения персонала).
Что нужно делать:
- Проводить исследования рынка и существующих решений
- Собирать и приоритизировать требования от внутренних стейкхолдеров (HR BP, руководители подразделений)
- Проводить качественные и количественные исследования: глубинные интервью, анализ данных
- Прототипировать решения с использованием AI-инструментов и проводить тестирование
- Формировать и поддерживать продуктовый роадмап портала совместно с HR-дирекцией и IT
- Управлять бэклогом и фиче-долгом продукта
- Писать функциональные требования, user stories, критерии приемки / успешности
-
Координировать команду разработки, дизайна и аналитики в рамках спринтов
-
Отслеживать продуктовые метрики, выявлять точки роста и деградации
-
Проводить исследования потребностей сотрудников-пользователей портала
-
Участвовать в интеграциях с внутренними и внешними HR-системами (1С:ЗУП, кадровый ЭДО, системы ДМС и льгот)
-
Готовить презентации и статус-отчёты для руководства, проводить DEMO
Что мы хотим видеть:
- Выcшее образование
- Релевантный опыт на позиции Product Owner от 2 лет
- Широту мышления и одновременно скрупулезность в поиске информации и проверке гипотез
- Опыт проведения пользовательских исследований (интервью, usability-тесты, опросы)
- Умение оцифровывать гипотезы, ценность каждой из них для клиента, общаться со стейкхолдером на языке цифр
- Понимание полного цикла разработки продукта: discovery → delivery
-
Практика работы в Agile методологиях: управление бэклогом, спринты, планирование, ретроспективы
-
Базовое понимание интеграций: REST API, SSO, LDAP/AD — на уровне постановки бизнес-задач разработчикам
-
Навык формирования продуктовых метрик: DAU, NPS/CSI, time-on-task, adoption rate
- Умение находить контакт с людьми на разных должностях. готовность работать с несколькими стейкхолдерами
- Критическое мышление
- Эмоциональная зрелость
- Системное мышление
- Высокий уровень сознательности и автономности.
Будет плюсом:
- Опыт запуска продуктов «с нуля»
- Опыт работы с внутренними продуктами, HR Tech, корпоративными порталами или системами автоматизации бизнес-процессов