HR-бизнес-партнер (HR BP)

Развитие персонала: оценка и внедрение систем обучения, процедур аттестации. Операционное управление: разработка локальных актов (ПВТР, положение об оплате труда). Опыт работы HRBP(желателен опыт с молодым коллективом 18–25 лет). Высшее образование (экономика, психология, управление персоналом, педагогика, юриспруденция).