HR-generalist

Вести регулярную HR-аналитику для собственника и руководителей: статус найма, узкие места, текучесть, качество адаптации, прогресс HR-инициатив. Опыт запуска или развития адаптации, обучения, оценки персонала, грейдирования и базы знаний. Навыки HR-аналитики: умение работать с цифрами, собирать...